Veidekke har inlett ett samarbete med det sociala företaget Jobbentrén för att bredda rekryteringsbasen till praktik- och lärlingsplatser inom bygg och anläggning och samtidigt skapa vägar in i branschen för utrikes födda. Som en del av projektet Kultur- och kompetensbryggan som medfinansieras av Europeiska unionen kommer Veidekke i januari 2026 engagera fyra nya talanger i fleråriga lärlingsprogram via Jobbentrén.

Som en del av samarbetet kommer Jobbentrén hjälpa Veidekke att anställa, behålla och utveckla utrikes födda talanger. Samarbetet omfattar Jobbentréns hjälp med rekrytering och matchning av kandidater, kontinuerlig coachning av de nya lärlingarna och stöd till Veidekkes handledare och chefer.

– På Veidekke ser vi ett stort värde i att ha egna duktiga yrkesarbetare anställda direkt hos oss. Under de närmaste åren kommer vi behöva stärka upp med fler nya hantverkare, när många går i pension. Det är en utmaning att hitta rätt kandidater. Genom samarbetet med Jobbentrén hoppas vi nå utanför våra vanliga rekryteringsvägar och hitta kompetenta personer som vill bidra till vårt involverande arbetssätt och stärka våra team med nya perspektiv, säger Anna Engdahl, regionchef Veidekke Anläggning Öst. 

Veidekke och Jobbentrén har redan samarbetat i drygt ett år, vilket hittills resulterat i en betonglärlingstjänst i Stockholm. Detta samarbete ger nu alltså mersmak och formaliseras och utvidgas till fler lärlingsplatser och eventuellt också platser för hantverkarpraktikanter.

Som lärling hos Veidekke utbildas kandidaten till färdig yrkesarbetare med yrkesbevis som exempelvis träarbetare, betongarbetare, markarbetare eller bergarbetare. Under lärlingstiden, som förväntas vara tre till fyra år, är lärlingen anställd i företaget med lön enligt kollektivavtal. Arbete varvas då med handledning och teoretisk utbildning med stöd från coacherna på Jobbentrén.

– Veidekke är verkligen en helt perfekt partner för oss på Jobbentrén. Som samarbetspartner visar de starkt engagemang och höga ambitioner att utvecklas inom inkludering, mångfald och vilja att bidra till social hållbarhet. Genom att vara lyhörda, kreativa och lösningsfokuserade skapar vi tillsammans metoder och verktyg för att täcka kompetensbehov och samhällsnytta, säger Mark Ahlenius, grundare och vice vd på Jobbentrén.