Säkerhetsfrågor diskuteras ständigt i byggbranschen. Det är både en av de viktigaste och största utmaningarna som byggindustrin bör lägga fokus på. Även om det är så omdiskuterat så förekommer fortfarande olyckor när det brister någonstans i ledet. Ingen vill se fler allvarliga skador eller långa sjukskrivningar och samhället har mycket att vinna på att hitta nya vägar mot en tryggare arbetsmiljö. Många organisationer vill hitta vägar mot en tryggare arbetsmiljö och slippa fler tragiska händelser.

Med nya innovationer och genom att upprepa viktiga grundstrategier så går det att höja säkerheten och ge både nyutexaminerade och erfarna byggarbetare en bättre arbetsmiljö. Vi har sammanställt 7 förslag som varje arbetsplats bör lägga tid och resurser på.

1. Praktiska övningar
Teoretiska kunskaper spelar en stor roll men praktiska övningar brukar ge ännu starkare effekt på hur alla agerar i en nödsituation på en arbetsplats. Arbetsgivare kan tänka på att investera i scenarioövningar där anställda får testa saker som brandbekämpning, första hjälpen-insatser, fallskydd och evakuering i realistiska miljöer. När det väl har gjorts så är repetition lika viktigt som grundutbildningen. En rutin som återkommer varje månad eller kvartal gör alla på arbetsplatsen redo att agera snabbt om något inträffar.

2. Arbetsmiljöfokus från början
Många problem uppstår om säkerhetsaspekter inte planeras in från början. Arkitekter, konstruktörer och projektledare behöver se till att byggnader och anläggningar projekteras med utrymme för säkra arbetsmoment. Tillräckligt breda passager för transporter, smidig placering av tunga lyft och tydligt markerade ytor för tunga maskiner. En sådan planering underlättar inte bara för byggarbetarna, utan bidrar också till ett effektivare arbetsflöde där man kan minska risker innan bygget ens tagit fart.

3. Kommunikation
I större byggprojekt anlitas ofta flera underleverantörer. Då uppstår lätt oklara ansvarsförhållanden. Ett tydligt schema över vem som leder varje fas och hur arbetsuppgifter fördelas sparar tid och minskar risken för missförstånd. Om alla vet vem man vänder sig till vid frågor om säkerhetsutrustning eller besiktning av maskiner blir beslutsvägarna kortare och det minskar risken för att säkerhetsfrågor faller mellan stolarna. Med tydliga roller där varje enskild person förstår sin del i helheten kan man också upptäcka risker i ett tidigt skede.

4. Modern teknik för övervakning och kontakt
Digitala lösningar skapar stora möjligheter för att uppnå en säkrare miljö. Smarta enheter som larmar vid onormala vibrationer eller plötsliga temperaturförändringar ger en direkt indikation på att något inte står rätt till och kan förhindra många typer av olyckor. Drönare kan dessutom inspektera svåråtkomliga områden utan att någon behöver klättra på farliga höjder. Det finns nya hjälpmedel som kan användas på arbetsplatsen som en GPS tracker som visar realtidsinformation om var personal eller utrustning befinner sig. Det hjälper arbetsledningen att agera snabbt vid missöden eller vid förlust av maskiner. Rätt teknikstöd gör det möjligt att upptäcka risker i tid och agera proaktivt.

5. Ergonomitänk
Tunga lyft, monotona arbetsställningar och hantering av vibrerande maskiner sliter på kroppen över tid. En förbättrad ergonomi skonar muskler och leder och sänker dessutom risken för plötsliga olyckor. Att investera i högkvalitativa ställningar, hissar och andra praktiska hjälpmedel är en avgörande punkt för både akuta och långvariga risker. Det räcker inte med att köpa in rätt utrustning. Den behöver vara lättillgänglig, komplett och anställda behöver också uppmuntras att använda den fullt ut, även under stressiga tidsplaner.

6. Psykologisk trygghet på arbetsplatsen
Säkerhet handlar inte bara om att undvika fysiska skador. Det handlar också om vad en arbetsplats kan göra för att undvika psykisk ohälsa. Då är saker som trygghet i arbetsgruppen och öppenhet för alla avgörande. En arbetsplats där människor vågar dela med sig av oro och problem är en miljö där fel blir upptäckta i ett tidigare skede. Då ökar chansen att åtgärder vidtas innan allvarliga konsekvenser uppstår. Det är därför av stor vikt att ledningen visar respekt för olika erfarenheter och perspektiv så att saker kommer till ytan istället för att de anställda är rädda att ta upp kritik eller funderingar.

7. Belöning
Många företag tar fram ambitiösa policys och lanserar nya rutiner om säkerhet men glömmer att följa upp dem. Chefer behöver regelbundet kontrollera hur instruktioner efterlevs i praktiken. Att enbart peka på fel räcker inte för att förändra beteenden. Positiv feedback och synlig uppskattning av medarbetare som visar goda exempel spelar en viktig roll. En belöningskultur där säkra arbetsmetoder värderas högt ökar motivationen. Känslan av att allas insatser uppskattas ger inte bara högre säkerhet, utan bidrar också till att hålla personalen engagerad och lojal.

Utveckla en stark säkerhetskultur
Att skapa en stark säkerhetskultur kräver samverkan mellan flera aspekter. Det handlar om ett ständigt arbete med att identifiera brister, genomföra förbättringar och sedan följa upp resultatet. Det gäller att både den fysiska och psykiska arbetsmiljön prioriteras. Genom att fortsätta satsa på tydlig rollfördelning, praktisk utbildning och att ha arbetsmiljöfokus redan i planeringen ökar chansen att fler kommer hem säkra och hela efter arbetsdagens slut. Förhoppningen är att idéerna ovan leder till reflektion och konkreta steg mot en säkrare byggindustri. Varje insats, oavsett storlek, spelar roll.