BOLIST fortsätter sin långsiktiga satsning på kompetensutveckling inom kedjan. Nu har den tredje kullen av deltagare och medlemmar startat utbildningen Framtidens ledare, ett utvecklingsprogram som syftar till att stärka ledarskapet och säkerställa en professionell drift och utveckling i hela organisationen.

Utbildningen är en del av BOLIST:s strategiska arbete för att ge framtidens butikschefer, platschefer och företagsledare de verktyg som krävs för att leda verksamheten framåt i en föränderlig bransch.

Ledarskapsprogrammet kombinerar utbildning och erfarenhetsutbyte – från ett operativt till ett strategiskt perspektiv – och ger deltagarna fördjupad kunskap inom områden som ledarskap, ekonomi, försäljning, kundupplevelse och verksamhetsstyrning.

– Vi är stolta över att nu ha startat den tredje omgången av Framtidens ledare. Programmet har blivit en viktig del av vår långsiktiga satsning på kompetensutveckling och bidrar till att vi fortsätter ligga i framkant när det gäller professionell ledning och drift, säger Michael Frisk, Regionchef samt ansvarig för utbildningen.

Sedan starten har utbildningen varit en uppskattad plattform för lärande och nätverkande mellan olika delar av kedjan. Flera tidigare deltagare har efter avslutad utbildning tagit nästa steg i sina karriärer och axlat nya ledande roller inom BOLIST.

– Det är inspirerande att se hur deltagarna växer under utbildningens gång och hur deras engagemang smittar av sig i hela organisationen. Genom att investera i våra medarbetare investerar vi också i vår framtid, avslutar Magnus Hemmingberg, Kedjechef BOLIST.