Efterfrågan på specialister inom AI, molntjänster och cybersäkerhet är större än någonsin. Enligt en rapport från Företagarna har tre av fyra företag svårt att rekrytera den digitala kompetens de behöver.
När tekniken utvecklas så snabbt som den gör idag är det avgörande att hitta rätt IT-kompetens för att behålla sin konkurrenskraft – både på kort och lång sikt. TB-Group, en av Sveriges främsta aktörer inom headhunting, arbetar i branschspecifika rekryteringsteam. Johanna Eliasson, IT-rekryteringsexpert på TB-Group, förklarar vad som krävs för att attrahera IT-talanger och varför många företag misslyckas.
Vilka IT-kompetenser efterfrågas mest?
– Just nu ser vi ett stort behov av AI-specialister som data scientists och maskininlärningsexperter, säger Johanna Eliasson. Även DevOps-ingenjörer och utvecklare med erfarenhet av CI/CD är eftertraktade.
Hon betonar vikten av att en headhunter har djup förståelse för både den kompetens som efterfrågas och den bransch där kunden verkar. TB-Group erbjuder alltid en kostnadsfri kandidatlista i ett tidigt skede för att visa sin expertis och rekryteringsförmåga.
Tre faktorer som attraherar IT-talanger
De mest erfarna IT-talangerna söker sällan aktivt nya jobb. IT-branschen är fortfarande kandidatdriven, vilket innebär att traditionella jobbannonser inte räcker för att locka de bästa talangerna.
– Man kan inte räkna med att de bästa kandidaterna är aktivt jobbsökande precis när annonsen publiceras. Det är därför headhunting är så effektivt – det handlar om att identifiera och rekrytera de bästa, inte bara de som råkar söka nytt jobb just då, förklarar Johanna Eliasson.
Tre faktorer som IT-talanger värderar högt:
Hybridarbete – En flexibel mix av kontors- och distansarbete är numera standard.
Konkurrenskraftig lön och förmåner – Detta är en avgörande faktor för många kandidater.
Utvecklingsmöjligheter – Företag som satsar på sina medarbetares kompetensutveckling genom utbildningar och certifieringar har större chans att attrahera talanger.
En guide för bättre intervjuer med IT-kandidater
En strukturerad rekryteringsprocess är nyckeln till att hitta rätt kandidat. TB-Group har utvecklat en intervjuguide specifikt för IT-rekryteringar för att hjälpa sina kunder att undvika vanliga fallgropar.
– Genomtänkta intervjufrågor och en tydlig rekryteringsprocess ökar sannolikheten för en lyckad rekrytering. Dessutom skapar det en positiv upplevelse för kandidaten, vilket stärker arbetsgivarens varumärke, säger Johanna Eliasson.
Fem vanliga misstag i IT-rekrytering
Pressa kandidaten för hårt till ett jobbyte redan vid första mötet.
Otydliga förväntningar på kandidatens roll och ansvar.
Bristande förståelse från intervjuarens sida för IT-funktionen och arbetsuppgifterna.
Misslyckas med att kommunicera företagets vision och syfte.
Otydlig rekryteringsprocess med långsam återkoppling.
Genom att undvika dessa misstag och satsa på en strategisk rekryteringsprocess kan företag öka sina chanser att lyckas med sina IT-rekryteringar.