Text: SH Bygg

För att möta framtidens utmaningar och främja jämställdhet inom byggsektorn har Byggsandra startat initiativet Byggtjejer. Tillsammans med Skanska, Sh bygg, sten och anläggning AB samt Fasadgruppen har ett pilotprojekt genomförts för att attrahera fler tjejer till byggbranschen och behålla den kompetens som redan finns.

Genom att fånga upp tjejers intressen, engagemang och drivkraft vill vi inspirera fler att välja byggprogrammet och säkra en mer jämställd kompetensförsörjning.

Endast 2% av yrkesarbetarna är kvinnor

Trots framsteg inom jämställdhet är byggbranschen fortfarande mansdominerad. Idag utgör kvinnor endast cirka 2% av yrkesarbetarna inom bygg- och anläggningsbranschen. Detta innebär att branschen går miste om en stor potential och mångfald som kan bidra till innovation och utveckling. Denna siffra understryker behovet av att aktivt arbeta för att öka jämställdheten och attrahera fler tjejer till branschen.

Om projektet

Pilotprojektet genomfördes under september 2024 och involverade över 50 tjejer från sju gymnasieskolor i Stockholm, Göteborg och Malmö som deltog i studiebesök och samtal. Dessa möten gav tjejerna möjlighet att dela sina tankar och erfarenheter direkt med kvinnliga förebilder från branschen och med oss som företag. Syftet var att lyssna på tjejerna själva för att förstå hur vi kan göra byggbranschen attraktiv för dem. Vi ställde frågan direkt till tjejerna och målgruppen istället för att spekulera kring vad svaret skulle kunna vara.

Vad lärde vi oss?

Vi fick värdefulla insikter från de deltagande tjejerna. Många valde byggprogrammet för möjligheten att vara kreativa, arbeta praktiskt och för att de tröttnat på en teoretisk skolbänk. En viktig faktor för flera var tryggheten i att ha ett jobb efter utbildningen. Några hade förebilder i familjen som inspirerat dem att söka sig till byggutbildningen.

Tjejerna blev också positivt överraskade över de olika karriärmöjligheter som en byggutbildning kan leda till. Genom projektet insåg de att man inte bara kan arbeta som hantverkare, utan också utvecklas vidare till exempelvis projektledare, arbetsledare eller till och med driva egna företag inom byggbranschen. Något som förstärkte känslan av att de har en naturlig plats i branschen. Att arbetsrollerna kunde variera i ledande positioner med bra lön uppmärksammades också.

Utöver detta framkom det att möjligheten att komma ut på byggarbetsplatser och få se hur arbetet fungerar i praktiken var mycket uppskattat. Att möta kvinnliga förebilder som kan visa på de förändringar som skett inom branschen — som anpassade omklädningsrum, arbetskläder och ergonomiska hjälpmedel för att underlätta tunga lyft — gav en inblick i hur branschen blivit mer inkluderande och tillgänglig för alla.

Dessa insikter visar hur viktigt det är att ge både praktiska erfarenheter och stöd från förebilder, vilket bekräftar att byggbranschen kan erbjuda många karriärmöjligheter och personlig utveckling.

Citat

”Byggsektorn har alltid handlat om samarbete, och vi är övertygade om att samma tillvägagångssätt krävs för att skapa verklig förändring. Genom att arbeta tillsammans, lyssna på tjejerna och visa vägen med inspirerande exempel kan vi skapa en byggbransch som är öppen för alla,” säger Sandra ”Byggsandra” Mobaraki, initiativtagare.

Nästa steg

Vi uppmanar fler företag, skolor och organisationer att ansluta sig till Byggtjejer och vara en del av förändringen. Det är genom gemensamma ansträngningar och konkreta åtgärder som vi kan göra byggbranschen till en attraktiv arbetsplats för alla, oavsett kön.