OHLA Sverige fortsätter att förbättra jämställdheten i en av landets mest mansdominerade branscher. I mars 2026 består 38 procent av företagets cirka 150 medarbetare av kvinnor, en nivå som ligger långt över branschens genomsnitt.

Enligt statistik från SCB och Byggföretagen utgör kvinnor vanligtvis omkring 2 procent av yrkesarbetarna och cirka 10 procent av de anställda totalt inom byggsektorn.

Sedan starten 2021 har OHLA Sverige vuxit snabbt, från ett fåtal medarbetare till nästan 150 kollegor, som en följd av flera vunna upphandlingar för Region Stockholm och Trafikverket. Den snabba expansionen har krävt att projektorganisationer byggts upp i hög takt samtidigt som företaget fortsatt utveckla en inkluderande rekryteringsprocess. Bolaget har bland annat sett över hur platsannonser utformas, aktivt breddat sökandet efter kompetens och byggt team med kompletterande erfarenheter. På så sätt har mångfald integrerats som en naturlig del av affärsstrategin.

Forskning visar att organisationer med högre grad av mångfald presterar bättre, både när det gäller lönsamhet och problemlösning. Olika perspektiv leder till starkare team, bättre beslut och mer hållbara projektlösningar.

– Det finns fortfarande de som menar att jämställdhetsarbete i byggbranschen är svårt, tidskrävande eller att det inte går att förändra kulturen i praktiken. Men det går, med målmedvetna beslut i rekrytering, ledarskap och kultur. När man arbetar strukturerat och vågar bredda rekryteringen hittar man kompetens som annars inte hade sökt sig hit, säger Simona Pop, Corporate and Organization Director, OHLA Sverige.

I samband med Internationella kvinnodagen uppmärksammade OHLA Sverige sina medarbetare och fortsätter driva arbetet för en mer inkluderande och attraktiv byggbransch.