AF Gruppen (AFG) hade en omsättning under fjärde kvartalet på 9 252 MNOK. Resultatet före skatt uppgick till 653 MNOK för kvartalet, motsvarande en vinstmarginal på 7,1 procent. Årets sista kvartal blev det starkaste någonsin med rekordhög omsättning, ett mycket starkt resultat och en solid orderingång.
AF Gruppens omsättning var 9 252 MNOK (8 595) under fjärde kvartalet och 31 992 MNOK (30 638) under 2025. Resultatet före skatt blev 653 MNOK (589) för fjärde kvartalet och
1 653 MNOK (1 085) för 2025. Detta motsvarar en vinstmarginal på 7,1 procent (6,9 procent) för fjärde kvartalet och 5,2 procent (3,5 procent) för 2025. AF Gruppen hade en orderingång på 9 587 MNOK (12 505) under fjärde kvartalet och orderstocken var 44 716 MNOK (40 351) per den 31 december 2025.
AF Gruppen har en solid finansiell position. Kassaflödet från verksamheten blev 1 128 MNOK (1 080) för fjärde kvartalet och 3 038 MNOK (2 217) för året. AF Gruppen hade per den 31 december 2025 räntebärande nettofordringar om 1 274 MNOK (99). Resultat per aktie för 2025 blev 9,99 NOK (6,52). Styrelsen har föreslagit en utdelning på 6,50 NOK (5,00) per aktie med utbetalning under första halvåret 2026.
– Vi levererar vårt bästa kvartal någonsin med både omsättning och resultat på rekordnivå. Det är glädjande med starka prestationer, och resultaten understöds av högt kassaflöde och orderingång. I kombination med goda säkerhetsresultat över tid gör detta oss mycket nöjda med avslutningen på året, säger Amund Tøftum, koncernchef i AF Gruppen.
AF ställer samma stränga säkerhetskrav på alla samarbetspartner och leverantörer som på egna medarbetare. Målet är noll allvarliga personskador och arbetsrelaterad frånvaro. Siffror från underleverantörer inkluderas i skadestatistiken. H1‑värdet för fjärde kvartalet var 0,2 (0,2). För 2024 var H1‑värdet 0,4 (0,5). AF arbetar systematiskt och målinriktat för att undvika arbetsrelaterad frånvaro. Sjukfrånvaron för fjärde kvartalet var 4,5 procent (4,5 procent). För 2025 var sjukfrånvaron 4,5 procent (4,1 procent).
Vartannat år genomförs en omfattande medarbetarundersökning om trivsel och engagemang. Årets undersökning genomfördes i november och är ett centralt verktyg för att mäta trivsel och identifiera förbättringsområden. Medarbetarna ger arbetsmiljön betyget 5,3 på en sexgradig skala. Kompetens- och karriärutveckling lyfts fram som de viktigaste drivkrafterna för arbetsglädje, motivation och lojalitet.
– I AF lever vi av och för våra projekt. Vi ska fortsätta att stärka oss inom projektstyrning och fackkompetens för att öka konkurrenskraften på en krävande marknad. Vår främsta konkurrenskraft ligger i att utveckla de bästa lagen som presterar på en hög nivå, har stolthet i sitt yrke och trivs på jobbet. Utöver att stärka kärnverksamheten söker vi nya tillväxtmöjligheter. De förvärv vi har offentliggjort under de senaste månaderna tillför fackkompetens och stärker oss i utkanten av den befintliga verksamheten, avslutar Tøftum.
BIld: Vilius Kukanauskas
